切換

GLOBAL LEADING CLEAN ENERGY
SOLUTIONS PROVIDER

媒體中心  >  正文

聯盛新能源何旖莎:可再生能源發展離不開創新和性別多樣性

2019-09-24


可再生能源行業發展的主要驅動力是什么?創新。而創新離不開性別多樣性。

——何旖莎

近日,聯盛新能源集團董事長何旖莎接受了德國新能源行業權威雜志《The Beam Magazine》的獨家專訪,深入地探討了可再生能源行業發展現狀及挑戰、性別差距等話題?!?/span>The Beam Magazine》是一家成立于德國柏林的企業,專注于為氣候改善及可持續發展而發聲。

科技創新是實現收益最大化的關鍵

何旖莎從英國學成歸國后,便堅定了要致力于發展清潔能源產業的理想,至今她已創立了多家可再生能源企業。近年來中國可再生能源發展迅猛,已經成為全球可再生能源行業的領導者。盡管如此,中國可再生能源行業仍然面臨著諸多挑戰。何旖莎向記者表示,中國計劃在2030年前達成可再生能源占能源消費35%的目標。但這任重道遠。何旖莎認為政府應加快改革進度,降低煤炭消耗,提升可再生能源在能源消耗中的比例。

因缺少足夠的傳輸能力,中國西北部的可再生能源浪費問題尤為嚴重。何旖莎建議,政府非常有必要建立一套有效機制來吸收和使用可再生能源。例如,政府可以制定針對可再生能源的長期規劃,編制低成本的可再生能源發電路線圖,并推出全新的可再生能源配額制度。

另外一個引人擔憂的現象是,中國可再生能源企業發展仍然依賴于政府政策。但是,中國可再生能源政策(尤其是光伏政策)波動大,行業呈現不穩定的發展態勢,這可能造成投資市場對可再生能源行業信心不足。

何旖莎認為,科技創新以及高效的管理模式可有效幫助企業降低成本,同時讓中國可再生能源企業不再依賴于政府補貼,也將重新贏得投資者信心。更為關鍵的是,科技創新將有助于可再生能源公司降低發電廠組件價格以及提升發電量,從而使電力更加便宜,通過擴大市場份額增加收入。

何旖莎介紹說,聯盛新能源集團在技術方面投入了大量的資金和人力,助力客戶實現利益最大化,迄今已擁有多項行業領先發明專利。以其自主研發的UniCare為例,這是國內首個共享式資產管理平臺,通過對電站資產的精細化管理實現電站收益最大化。今年全新升級的UniCare4.0版本,更是通過科學精細化管理的方式,可以更好地實現電站運維有計劃預防和快速響應,實現對靜態信息的實時監控和處理,并實現在降低運營成本的同時,提高運營效率和收益。

憑借著遠高于行業標準的新能源資產管理服務,聯盛新能源不斷與全球知名企業就光伏發電項目開發及投資開展深度合作,目前已擁有聯合利華、娃哈哈、富士電機和寶鋼集團等眾多海內外優質客戶。

性別多樣性是實現科技創新的必要條件

可再生能源行業發展的主要驅動力是什么?創新。而創新離不開性別多樣性,何旖莎說,在一定程度上,女性的思考過程、想法和感受等都有別于男性,這也恰恰是工作中不可或缺的部分——不同角度的觀點。

然而,目前行業普遍存在著一個亟待改善的現象,制造業和可再生能源項目中依然由男性占主導?!爱斠粋€行業性別出現不平衡的情況時,挑戰也會因此出現”,何旖莎表示。一直以來,何旖莎緊密關注著女性工作環境及地位,并鼓勵女性毫不猶豫地去追逐自己在事業上的夢想。去年何旖莎帶領聯盛新能源集團加入到Equal By 30活動中,該活動由25個國家聯合發起,以實現性別平等為目標,致力于在2030年前讓女性在清潔能源領域實現平等機會,同工同酬和平等領導等基本權益。

何旖莎憑借多年積累的經驗和認識,同年聯合多位新能源領域杰出女性共同發起了亞洲新能源女性聯盟(Women in Renewables Asia,以下簡稱“WiRA”),旨在通過構建女性自主發展平臺與企業支持環境,以實現產業性別多元化發展,為新能源行業與社會創新創造更大價值。

值得一提的是,近日,何旖莎憑借其先進的創新意識、清潔能源領域非凡的影響力以及高度社會責任感,榮獲“新能源新銳女性人物獎”稱號。該獎項旨在表彰中國乃至全球清潔能源領域優秀企業及功勛人物,以標桿的力量引領清潔行業健康穩步成長。

身為WiRA主席,何旖莎以身作則,時常與同事們討論如何有效提高女性員工在行業中的重要性,從而實現可再生能源行業的性別多樣性以及高速發展。何旖莎呼吁,我們亟需通過制定更有效的規則制度鼓勵女性更多地參與到企業工作中以縮小性別差距;政府也應發展更多有支持力度的制度鼓勵女性加入可再生能源行業;整個行業可以為女性提供更多的技能培訓來提升性別平等性,同時以更開放的心態讓女性加入到公司管理層。


4p我被两个黑人包了一夜