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聯盛新能源董事長何旖莎受邀接受GWNET獨家采訪

2020-03-10


近日,聯盛新能源創始人、董事長,亞洲新能源女性聯盟(WiRA)主席何旖莎受邀接受GWNET("全球女性能源轉型網絡")獨家采訪,為正在尋找職業路徑的女學生和畢業生提供了職業發展建議,同時呼吁更多女性加入清潔能源行業。

據悉,GWNET是一項德國聯邦經濟與能源部(BMWi)資助的項目,該項目旨在通過包括采訪可持續能源領域里約20名杰出的女性企業家等方式,鼓勵科學、技術、工程和數學教育專業的女學生和畢業生成為可持續能源企業家,并為其提供相關指導。

化挑戰為機遇,在全球競爭中占據一席之地
聯盛新能源集團是全球領先的清潔能源綜合解決方案提供商,截止目前,集團在全球項目儲備總量已經超過1.4GW,業務遍布全球五大洲。何旖莎坦言,在集團成立的6年多時間里,企業遇到過不少挑戰。清潔能源行業作為一個新興行業,市場不確定性大,不同國家的政策和金融環境也存在著較大的差異性。聯盛新能源業務分布在中國、印度、日本、荷蘭、東南亞等全球數十個國家和地區,企業不僅需要考慮當地政策及環境風險,同時面臨著多元文化背景的員工帶來的內部管理方面的挑戰。
何旖莎告訴記者,一直以來,聯盛新能源積極且及時地調整管理模式,加強全員跨文化管理,在文化差異中創造競爭優勢,化挑戰為機遇。目前,聯盛新能源已與全球眾多知名企業就光伏發電項目開發及投資開展深度合作,包括聯合利華、娃哈哈、富士電機、包鋼和經典重工等海內外優質客戶,助力企業實現零碳轉型。
喚醒女性內在力量,解鎖新能源行業無限潛能
作為清潔能源行業的一位女性領導者,何旖莎向記者表示,這個行業對于女性來說,機遇與挑戰并存。女性特質的發揮不僅是公司發展的關鍵,也會是能源行業共同發展的關鍵。何旖莎解釋到,相較而言,女性員工更加注重細節,這將有助于公司管理層作出更為適當的風險決策。而且,由于需兼顧家庭和工作的原因,女性往往都擅長于“多任務管理”,自我管理和時間管理意識更為突出。我們只有清楚認識到自身優勢,才會在創業或工作過程中最大限度的體現自我價值。
“可惜的是,能源行業目前仍是以男性為主導,是性別不平衡現象較為突出的行業之一。新能源行業及可持續發展事業需要更多女性的加入,這也是我成立WiRA的原因,提高新能源行業的性別多樣性,為新能源行業與社會創造更多價值”,何旖莎說。
據了解,WiRA成立于2018年,由何旖莎攜手13位新能源領域杰出女性共同發起,旨在通過構建女性自助發展平臺與企業支持環境,以實現產業性別多元化發展,為新能源行業與社會創新創造更大價值。

賦能女性,盡顯新時代巾幗風采
在何旖莎看來,領導力是作為一名成功的女性企業家最為重要的技能,這不僅要求女性具備自信和鼓舞他人的能力,還要擁有戰略眼光,可以敏銳地捕捉市場變幻,提前布局,制定短期、中期和長期規劃。此外,保持持續學習的狀態和擁有一個志同道合的團隊也是不可或缺的。
政府的扶持和支持對于女性創業來說也是至關重要的。何旖莎表示,希望政府成立面向女大學生的創業項目,提供資金,鼓勵創業。政府可通過組織女性領導力論壇、鼓勵NGO提供女性創業技能培訓課程等方式,讓更多的女大學生積極加入到創業的行列中,讓不同的思維模式以及思想促進行業創新,展現新時代巾幗力量。
WiRA作為亞洲區首個聚焦新能源領域女性角色與發展的非營利性組織,成立至今,舉辦過多場行業活動,通過邀請行業知名人士,為女性大學生進行行業啟蒙,鼓勵更多的年輕女性參與或者支持清潔能源行業的發展。
何旖莎直言,在中國的創業經歷,是人生中最精彩的篇章。這條路必然不是坦途,充滿起伏跌宕、犧牲和付出,但是只要擁有勇氣和毅力,就會讓你成為一個更好的自己。最后,她呼吁,希望更多女性加入到清潔能源行業,攜手助力清潔能源發展,共同行動守護綠色地球家園。 
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